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淌若高薪入职的代价是必须要签竞业截止公约，你会签吗？

竞业截止公约（下称"竞业公约"），本来是用于拘谨企业高管的特等公约，防卫他们在下野后欺诈掌捏的核神思密损伤原公司利益，不错在入职 / 在任 / 下野时订立。但当今，它却成为大部分大厂东谈主工作合同的"附件"。不仅默许订立，还规矩平淡的竞业截止范围，工作者违背了就要抵偿高额失约金。 在本年宇宙两会时期，最高手民法院民一庭庭长陈宜芳就已清晰，竞业公约的滥用，"彰着侵害了工作者的正当权力"。但一些互联网大厂反而变本加厉，甚而把竞业截止酿成一门生意。"试用期跳槽后被索赔 40w ""月薪 1w5 被索赔 50w " …… 访佛的玄虚事实正握住发生。堕入竞业公约纠纷的打工东谈主们，生活就此被搅得天翻地覆。

李一手脚应届校招生，在 2022 年大学毕业时进入了耿耿于怀的南边某大厂。

2024 年 7 月，李一思回离家乡发展近少量城市发展，遂提了下野，却被文书需要启用竞业截止。即使她此时仅仅个仅有两年使命资格的应届新东谈主，职级也仅为最低的 P5，并莫得搏斗过任何要点项目，更谈不上什么交易奥秘。

更让李一恐惧的是，公司莫得给她发过一分竞业补偿金，却派东谈主跳跃 1000 多公里追踪偷拍，并在下野两个月后对她发起工作仲裁，要求抵偿竞业失约金 83 万元。

她入职时，竞业公约是手脚附页，默许附在每一个东谈主的工作合同内部，那时 hr 仅仅发个联络让她签工作合同，具体对于竞业公约的证明，却莫得东谈主文书。

不啻应届校招生，频年来对于实习生、劳务打法、兼职、外包等东谈主员被要求签竞业公约的报谈多如牛毛。还有一些公司不分具体岗亭和职级，要求统统职工签竞业公约，号称"用东谈主必签，全员竞业"。

竞业截止公约参考范本（图源：集聚）

好多东谈主并不了解竞业公约的真义，或者说哪怕意志到了也会因为狭小失去使命岗亭，而遴荐隐忍。

38 岁的王霖入职的时候签了一份补充公约，内部有一项条件端正：下野时淌若公司要求职工签署竞业截止公约，职工必须调和。

诚然那时心有猜疑，但他也莫得细看，因为就算我方有疑问，也没认识不签，因为这么会没认识入职。

天然，入职时签了竞业干系公约也不代表下野后一定会发起竞业截止，毕竟公司给竞业补偿金亦然需要资本的。王霖潜意志里以为，竞业仅仅高层才会有的，就算签了一般东谈主应该也不会存在竞业问题，毕竟公司那么多底层职工。

但到了下野阶段，才发现这件事离我方并不远处。

王霖刚提下野的时候莫得被文书需要启动竞业截止，临了两个星期的时候才被文书。对于竞业一共一样两次，基本都是恩威并着，下野讲解和背调是公司要挟的筹码。

第一次一样时，王霖不肯意签。第二次 hr 拿出了入职签署的补充公约，内部有说职工下野公司有权要求签署竞业截止公约，而且职工要调和签。王霖这时才意志到，原来我方入职时没细看的那份补充公约，领有诬害我方东谈主生的能力。

不仅如斯，竞业公约中的竞业范围界定也暗昧不清。从行业范围来看，将看似不干系的行业都纳入其中。地域范围的端正更是分离理，范围涵盖宇宙甚而全球，而企业的本色业务可能仅局限于某个城市或地区。

王霖订立的公约，竞业截止范围触及到国内当前统统能叫上名字的大厂，以及这些大厂顺利或者盘曲持股特出 5% 的都算竞业对象。"按照这个范围来看，我基本上等于安静了。"

竞业截止轨制的初志是在截止工作者解放择业权的同期，让企业支付相应的经济补偿金，以此手脚均衡两边利益的砝码。

法律端正，竞业截止期限内（不得特出 2 年）企业需按月赐与工作者经济补偿，补偿程序一般为工作合同捣毁或隔绝前 12 个月平均工资的 30％，且不得低于工作合同现实地的最低工资程序。淌若职工违背了竞业公约，需要把竞业补偿一谈返还，并抵偿两倍的近 12 个月的平均薪资，也等于两年的一谈收入。

关联词，好多工作者得到的竞业补偿与他们所承担的竞业截止严重不成正比，竞业公约被一些企业酿成了一册万利的生意。

网友对于 # 竞业截止补少赔多合理吗 # 的计划

在发竞业补偿金和告状竞业抵偿时，企业也很"双标"。

李一订立的竞业公约合同里，补偿金月基数按月基本工资计较，关联词在告状抵偿金中反而要求按近 12 个月平均工资计较。不仅需要抵偿 2 年薪资，还包括年终奖、各式福利等。

李落寞边也有不了解的一又友，提议了疑问——既然拿了竞业补偿金，那就盲从商定，不入职新公司不是就好了吗？

当先，庸俗求职者根底耗不起这两年的竞业空窗期。先不说公司有莫得发竞业补偿金，就算发了，那点钱也不够还房贷不够生活。

其次，过于平淡的竞业截止范围让求职者在不得不找新使命时，面对工作阛阓举步维艰，专科技能无法在安妥的规模阐述，行状生活被冷凌弃地打乱。

更遑急的是，有些企业不按王法出牌。

法律端正，淌若企业莫得在按照商定披发下野竞业补偿的，那么就认为企业放胆竞业诉求，竞业公约就自动失效，职工不错立即入职竞对公司。

王霖竞业期一年，但只收到了 3 个月的补偿金，2023 年 9 月份之后便再也充公到过，屡次参议公司却得不到复兴。他以为公司住手给竞业补偿金，就默许放胆公约了，于是从本年 4 月份开动使命。

没思到从 5 月份开动，上班的时候发现存东谈主在追踪偷拍我方，就连坐几号线都被逐一纪录。再然后，等于收到了前司索赔 152 万的告状文书。其中返还补偿金戋戋 5 位数，剩余都是我方的失约金。

王霖收到的裁决书（受访者供图）

除了少发或不发竞业补偿金，还有企业玩起了 "股票竞业" 的项目。

曾有某电商大厂职工在网上泄露，我方谈 offer 时薪资包含股票并有书面讲解，入职签工作合同期也注明以 offer 为准，可入职两周后却被要求订立掩盖不竞争公约书，将薪资中的股票调理成竞业对价。此时她仍是放胆其他契机入职，不签可能面对下野或被刁难，为了行状发展只可就范，默然吞下这将薪资一份两用的霸王条件。

某些企业欺诈自己上风地位，甚而掌捏了一套以低资本换取高报告"面容论"。

王霖在并未违背竞业公约，且仲裁全胜的情况下，公司为了挫折他外乡告状一审，顺利在当地法院拿起一审，欺诈腹地上风让场面对我方成心。然后将偷拍的视频手脚字据，提取天价失约金，再通过代理讼师默示 "妥协"，工作者只需支付失约金的六到七成。

"法院只看视频，对于公司莫得给失约金的事决口不提，我以为司法偏向企业了，而且这种诉讼，法官的解放裁量权很大，咱们莫得什么余步。"

这些碰到竞业截止困扰的打工东谈主，内心除了泄劲外，还有对公司的心寒。他们也曾为公司踏踏实实地使命，付出了芳华和汗水，换来的却是东谈主生被冷凌弃地毁灭。

快要 40 岁的王霖，被前司索赔后，精神几近崩溃，屡次进行激情调理，当前的使命也住手了，"统统都乱了"。家庭也处于崩溃边际，因为索赔数额较大，怕成为失信东谈主员，太太赞助离异，怕影响小孩的长进。

"我甚而思过在公司园区自残，报复公司欺东谈主太甚。"

李一在资格这件过后，整夜整夜的睡不着觉，东谈主也变得易怒，通常因为些小事动怒。一思到要赔好多钱，就不敢枉然，枉然也开动畏手畏脚，之前有些小的生活绸缪基本都取消了，比如旅游出行。当被问及对明天的贪图时，李一直言："别阐明天了，当今都快没了。20 多岁，要不妥个老赖算了。"

21 年校招加入公司的珊珊，在使命 2 年半后下野，也收到了仲裁。她干系同组下野同学，发现寰球都在仲裁或因广大索赔而堕入逆境。

她自嘲地点之处是 "竞业之家，仲裁之组"。公司向她提取 80 万，特别于扣除吃喝住行基础资本，扣除征税等公民基本义务，为公司免费打工至少 8 年。

珊珊不敢告诉爸妈，因为他们也在负债还钱，偶尔还要找她借债济急，梓乡县城前几年摘掉了吞吐县的帽子，她倒是整宿就能返贫。

堕入竞业公约纠纷的珊珊，精神崩溃好屡次，蹙悚到吐逆，呼吸贫瘠，确诊重度抑郁和重度蹙悚。

珊珊被确诊重度抑郁和重度蹙悚（受访者供图）

她扪心自问全情参加使命，连恋爱也没谈，工时和绩效在统统这个词公司都排行靠前，疫情 + 春节时期一直在岗，皆备对得起公司的答谢。为了项目推动更告成，珊珊还私费给项目共事买奶茶带礼物，就为了帮雇主已毕目标。

而公司给她的报告是：追踪、偷拍和仲裁。

"我下野的时候很体面，我说这是我的第一家公司，像是母校一样，但愿它作念好行业的第别称。没思到它莫得好好尽力作念第一，却把大刀挥向了道贺它的东谈主。"

这把刀，也夙夜会落到这些滥用竞业公约的大厂头上。令东谈主夺门而出的竞业公约，让内部的东谈主不敢出，外面的东谈主不敢进，临了影响的是企业自己的连续立异能力。

而在大洋此岸，好意思国联邦贸易委员会（FTC ）早已在本年 4 月 23 日告示，将全面挫折统统效东谈主单元与雇员（包括高档搞定东谈主员）订立新的竞业公约等访佛条件。FTC 算过一笔账，认为让大部分工作者不受竞业公约截止，会催生巨额新的初创企业、专利，栽植庸俗工东谈主收入，裁减医疗保健资本。

FTC 对于禁用竞业公约的声明

在 FTC 提议这项决策之前，好意思国有地区如加州就不认竞业公约。像 OpenAI 成员米拉・穆拉蒂等东谈主下野创业推动 NLP 规模立异的例子，就体现了宽松环境对立异的促进作用，这亦然硅谷充满活力的窍门之一。

从交易角度来看，跟着阛阓竞争加重，竞业公约手脚保护企业交易奥秘、客户资源和时期立异等中枢竞争力的技能应时而生，这也无可厚非。对于职工而言，好多东谈主也并不是皆备反感竞业公约，而是反对竞业公约的滥用。

如今，某些滥用的竞业公约仍是严重偏离了合理保护交易利益的初志，成为了 "吃东谈主" 的器用。唐突对于企业来说是多赚了一百万，但对一个庸俗东谈主来说，那广大抵偿是人命无法承受之重。

工作者不是企业的 "私产"，不应因入职某一家公司，经由了企业的 " 培养 " ，就因为竞业公约将东谈主生置于广大的被迫之下，连下野后的时候也不放过。

归根结底，竞业截止公约应如合并把恰到平正的"双刃剑"，在保护企业交易奥秘和保险工作者权力之间看护着均衡，以促进企业健康发展和社会和谐分解。这把"双刃剑"，弗成酿成企业拿来挥向工作者的"大刀"。

注： 本文东谈主物均为假名

本文来自微信公众号"温度纪"云开体育，作家：李荔，裁剪：门路甲，36 氪经授权发布。